全国组织工作会议强调，要推动树立和践行正确的政绩观，解决好干部乱作为问题。干部干部，干字当头，干事作为是本分、是职责，是党和人民的基本要求。评价干部是否真作为，无论是日常了解还是专项考核，都需要由表及里全面辩证地审视，特别是要注意其工作起点、支点和落点。

看工作起点是否为人民而为。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，目的都是为了让人民过上好日子。当前，多数领导干部能够坚持人民至上，切实把群众放在心上，真正想群众所想、急群众所急、办群众所需。可也有个别干部私字当头、唯利是图，对群众的困难疾苦视而不见、无动于衷，对群众反映的问题听而不闻、久拖不决。而只要能够增添个人升迁“筹码”，能够获得个人利益，就不顾一切捞取，为个人进步服务。如果让这些干部遂了自己的意，就会寒了百姓的心，损害党和政府在群众心中的形象。评价干部的政绩，就要看干事情、谋利益是不是为群众而为，是不是因事业发展所需。

看工作支点是否从实际出发。实事求是是我们党的鲜明特质，也是领导干部应当具备的“官德”。脱离实际盲目决策往往会事与愿违，贪大图快任性而为则会贻害无穷。习近平总书记一再强调，我们想问题、作决策、办事情，都要认识和遵循客观规律，必须坚持实事求是，一切从实际出发。可是当前仍有少数领导干部拍脑袋决策，不顾实际贪图一时之功、一时之名、一时之利，无视百姓利益。凡此种种，看似主动作为，实则严重不负责任，结果只能是劳民伤财，损害事业发展。评价一个干部的政绩，就要看是否从本地实际出发，是否做了群众真正受益的事情，是否做了有利于长期和当前发展的事情。

看工作落点是否获群众认可。干部开展工作最终落点在群众是否满意上，“金杯银杯不如百姓的口碑、金奖银奖不如百姓的褒奖”，干部做了什么、做得怎么样，群众都看在眼里、记在心里。如果全心为公、一心为民，实实在在为老百姓谋实事、做好事，群众自会不吝赞誉。相反，如果以权谋私、弄虚作假，老百姓则会嗤之以鼻。可是在一些地方，干部是否真作为的评判权没有真正交到群众手中，群众的声音没有得到应有的重视。如果干部是否作为惟领导意图，干部如何作为看官样文章，如此导向只会培养出更多的“官老爷”，培养不出有作为的干将。无数事实一再证明，没有赢得群众认可的干部，干得越多危害越大，走得越远摔得越重。百姓口碑理应成为干部作为与否的“测量仪”，群众认可也应成为干部提拔重用的“幸运符”。

（来源：中国组织人事报新闻网）

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