《看咸阳》讯：2022年，咸阳分行认真落实省行运行管理工作安排部署，紧紧围绕目标任务，采取有力措施，促进年底前冲刺阶段工作的顺利进展，确保全年现金业务指标圆满完成。

信息化智能化物流工作取得长足进步，年内完成自来水、天然气智能上门收款工作，将其集中到分行中心库清点。严控现金库存限额，日均库存现金控制在省分行下达的限额以内。加强库存现金按日监测管理，继续实施库存现金日通报制度，对库存超限支行及网点进行重点跟踪督促。加强ATM动态监测管理，督促相关支行和外包公司加强ATM装钞量的控制管理，按照总省行ATM吞卡、吞钞优化流程，做好全分行ATM流程优化监测管理，有效提升自助设备运行质量。

反假货币工作效果明显，按照省行统一部署，针对人行上年反假货币工作检查发现问题开展回头望，对全分行现金机具使用情况及机具冠字号码上传情况进行调查，督促相关支行查漏补缺，确保全行现金机具冠字号上传的连续完整。与第三方公司签订反假货币培训测试合同，开展全行现金业务人员年度反假货币知识培训，组织参加全国反假货币知识测试，年末全行现金从业人员反假货币持证率达到96.35%。按照人行及省分行统一安排部署开展反假货币宣传工作，按照人民银行咸阳中心支行年度现金服务示范网点建设工作规划创建示范网点，同时搭建惠民现金服务系统，以此提升网点现金服务质量。

夯实现金基础业务管理，按照省行季度日均库存限额计划及主要指标分解下达，将主要指标落实到岗、责任到人，明确全分行现金业务量化考核的目标及考核标准，并按日、月、季考核通报全行现金业务指标执行情况，使各级管理人员及时准确掌握本机构现金业务动态管理情况，督促现金基础业务质量提升。定期开展现金业务送教上门活动，通过集中培训、重点帮扶提升现金业务人员业务技能，针对性解决存在的问题。加强对网点现金基础业务的日常检查，针对发现问题及时进行现场纠改，运用查改结合的方式督促现金业务规范化操作，通过召开季度外包业务联席会议、现金专业人员座谈会方式，共同探讨业务发展中遇到的问题以及解决问题的方法和措施。

不断提升现金人员业务技能，上半年以人行现金业务技能大赛为契机，在青年员工中筛选出业务能手，进行班后集中训练，组队参加咸阳市总工会、人民银行咸阳中心支行主办的咸阳市金融业2022年“提技能 促履职 喜迎二十大”职工岗位技能大赛，获得货币金银业务团体二等奖。

（来源：工行咸阳分行）

（责任编辑：李佳欣  审核签发：蜀秦）