《看咸阳》讯：近年来，淳化县以党建为引领，紧扣乡村振兴总要求和重点任务，抢抓发展机遇，坚持抓乡促村，在持续抓党建促乡村振兴工作中取得显著成效。

优化指挥体系，切实扛起主体责任。坚持把责任落实作为推动乡村振兴政策落实、工作落实的关键。充分发挥县委领导核心作用，在优化充实乡村振兴领导机构基础上，建立由县委书记领衔的“五强促振兴”领导机构、县委常委任组长的五个推进专班和县级领导“十个一”联系机制，实行责任、工作、督帮、整改、结果“五个捆绑”，形成了县委主导、常委负责、部门联动的领导体制和工作运行机制。充分发挥“一线指挥部”作用，县委书记带头履行“一线总指挥”职责，定期主持召开领导小组会、开展遍访行动和“解剖麻雀”式调研，谋划了乡村振兴“十大工程”等一系列抓手，出台了打造示范样板《实施意见》等一揽子文件，撑起县级层面抓乡促村的“四梁八柱”。

优化镇村班子，充分激发干事劲头。牢固树立抓党建先抓队伍、促振兴先管队伍理念，配强班子、建强队伍，为乡村振兴夯实“人”的基础。优化功能抓选配，聚力抓镇赋能增效、抓村优选精育，选拔26名35岁以下优秀年轻干部进入镇领导班子，98名40岁以下优秀青年、创业能人进入村级班子，村党支部书记中“四类人员”占比94.5%。认真落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，根据年度履职、动态优化，对履职不力的6名村党组织书记进行了调整，打造一支堪当重任的骨干力量。全覆盖选派驻村干部410名，推行驻村工作与村“两委”工作的融合，建立村党支部工作、驻村帮扶工作“两个任务清单”和每周一清单、每月一汇报等“八个一”工作机制，推动驻村帮扶工作提质增效。

优化治理能力，有效提升发展动能。全面推广“1+5+N”议事协商模式，制定红白事管理、邻里纠纷、普法宣传等11项规章制度，探索推行“十户联治”网格化管理模式，推动党组织领导作用有机嵌入乡村治理。创新提出“1357”工作思路，一次性投入5200万元推进128个行政村标准化阵地全覆盖，出台加强农村党建《意见》，按照“8+X”要求设置功能部室，以清单化推进“三会一课”“四议两公开”制度规范化落实，不断增强村党组织政治功能和组织功能。坚持一手抓硬件改造，一手抓效能提升，列出村党支部必须抓好的9项重点任务，聚力推动组织振兴。

优化人才培养，持续强化能力保障。坚持把人才振兴作为抓党建促乡村振兴第一动力，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。建立西安交通大学国家技术转移中心淳化工作站、秦创原创新促进中心，与西北农林科技大学共建“两院两基地”、与陕西省科学院联建示范基地4个，为乡村振兴提供智力人才支撑。建立县级领导干部联系人才机制，为65名人才发放“兴淳人才绿卡”，享受就医绿色通道、子女自选入学等待遇，分类建立专技人才信息库2730人，组建人才联系帮带培养组520个，组建科技服务、农技推广、果业管理等行业专家服务团6个，在田间地头为群众破解生产技术难题，真正把人才资源转化为发展动力。

（咸阳广电全媒体记者  王妍）

（责编：李佳欣  审核：蜀秦  签发：吕骥）