街道党工委及时传达学习全省“三个年”活动动员部署会和市县工作要求，成立由街道党工委书记任组长，其他科级领导为成员的工作专班，多次召开班子会、专题会进行研究推进，制定印发《城关街道干部作风能力提升年活动实施方案》，进一步细化分解目标任务，建立任务、措施、责任、要求“四张清单”，通过清单化交办、项目化推进、工程化实施、常态化督导，推进干部作风能力提升年各项工作落实落细、见行见效。

推行“三比一评一做”——比学习、比作风、比能力、评实绩、做标兵机制，举办“改作风、强担当、立新风、扬正气”干部纪律作风专项整治行动自查剖析会，并建立问题台账。依托“干部夜校”，采取班子成员领学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“四学”模式，把学习成果转化为党员干部推动高质量发展的动力。同时，组织街村干部先后赴江苏泰州、渭南大荔、周至县哑柏镇等地考察学习，通过学习找不足、开眼界、拓思路，为街道经济发展蓄势赋能。截至目前，开展“干部夜校”13场、专题研讨5次、自查剖析会1次，知识测试1次。

强化工作推进，提升履职效能

坚持找准干部作风能力建设与重点工作的结合点，由街道主要领导带队，抽调党员干部下沉村组，全力推动乡村振兴示范村建设、村集体经济发展、城中村改造、基层治理、人居环境整治等重点工作，使党员干部落实在一线、行动在一线、担当在一线，真正把干部作风能力提升与重点工作做到同谋划、共部署、齐推进。同时，开展“万人帮万户·合力促振兴”活动，组织党员干部围绕听取民意、政策宣传、矛盾化解、帮办实事、助力发展等开展入户帮扶，科级领导带头领办实事20余件，开展理论宣讲10场，化解矛盾纠纷40起，有效提升党员干部为民服务能力。 

坚持注重正向激励与约束惩戒相结合，制定强化激励约束推动作风建设措施，加强干部监管和问责问效。开展项目建设、产业发展、基层党建等重点工作督查2轮次，下发整改通知书20余份，党纪处分3人，第一种形态4人。全面推行“每月一抽检一通报、每季一督导一讲评、半年一考核一整改、全年一述职一排名”考评机制，对发现问题，及时提醒、督促整改；对推进不力，约谈问责、严肃追责，切实做到“工作纪律上再加强、工作作风上再转变、工作效率上再提高”。至目前，累计发布“红黑榜”2期，重点工作月排名3次。