今年以来，咸阳旬邑县围绕全县脱贫攻坚“15511”行动方案，按照“创新工作机制，加强队伍管理，注重作风建设，激发工作热情”的总体思路，加强对“四支队伍”的管理，为全县如期实现脱贫摘帽目标激活力量。

坚持因村施策，选好配强脱贫攻坚驻村队伍。该县坚持把驻村帮扶作为脱贫攻坚先导性工程来抓，不断细化工作分工，由33名县级领导和146名科级干部划片包村，为112个贫困村和67个非贫困村选配第一书记179名、驻村工作队员323名，实现驻村每人分包20户贫困户，责任到人。推行所有党员干部“321”联户帮扶工作法，采取“一村一策”“一户一策”方式，精准施策，精准发力，全力打通脱贫攻坚“最后一公里”。严格落实科级以上领导每周一天“白加黑”驻村帮扶、驻村人员“五天四夜”工作机制，深入帮扶户家庭开展政策宣传、技能培训、环境整治、交流谈心、产业发展、扶志扶智“六位一体”帮扶活动。

严管强训优选，着力提升驻村队伍帮扶实战能力。该县以练就过硬本领为目标，每季度组织“八个一批”部门业务骨干对县级干部、部门及镇办负责同志、“四支队伍”开展集中培训。围绕“干什么、学什么，缺什么、补什么”目标，相继开展“两赛一展”（“我的扶贫小故事”主题演讲比赛、脱贫攻坚电视知识竞赛、第一书记帮扶成果展示）等活动。借助苏陕合作、“同心追赶超越”等平台，与西安交通大学等18所高校对接，提升了智慧扶贫的内涵。采取“单人单机、随机抽题”模式，组织“四支队伍”人员进行“人机对话”知识考试，固化培训成果。依托“古豳旬邑”微信公众平台每月开展一次扶贫知识考试，全面提升各级帮扶干部政策知晓率。

注重作风建设，增强驻村干部守岗尽责意识。实行第一书记、驻村工作队人员手机定位签到制，24小时动态掌握驻村帮扶干部守岗情况。坚持每半年开展一次驻村帮扶干部作风整顿和“四支队伍”述职评议活动，每周对驻村干部到岗、走访调研、作风整顿、“五天四夜”等制度落实进行督导巡查。出台《旬邑县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法》等多项管理制度，由驻镇督查组、县巡查组巡回跟进暗访，对违反工作纪律、作风不实等问题严肃问责。至目前，共对139名干部进行了问责处理，其中，约谈131人，诫勉谈话6人，召回2人。

择优提拔使用，激发驻村干部干事创业热情。严格落实第一书记和驻村联户扶贫工作队人员工作经费和生活补贴，确保干部住得下、干得好。2月份由33名县级领导带队对全县“四支队伍”进行了走访慰问，收集调研报告20余份，征集各类意见建议60余条，推荐典型人和事4例。坚持向省市推选“最美扶贫干部”10人、优秀帮扶单位37个、优秀第一书记和帮扶干部104人。用活“三项机制”政策，为敢试敢闯者撑腰鼓劲，并在外出考察、学习培训等方面予以支持。注重示范引领，先后涌现出了湫坡头镇驻坪坊村干部吴瑜、底庙镇驻郭村干部吕英俊等20余名省市优秀帮扶干部。

（特约通讯员 报道）