《看咸阳》讯：全市作风建设专项行动开展以来，长武县发改局始终保持作风建设永远在路上的定力和韧劲，学深悟细、深查真改、务实创新，干部作风持续转变，工作效率明显提升。

深学细悟强本领。创新开展了“怎么看、怎么样、怎么干”“三个怎么”学习研讨交流活动，采取会上交流和书面交流两种方式，组织干部开展了三次交流研讨，主要领导对全体干部的135篇心得体会进行了逐一详阅、评定等次、现场点评。“怎么看”把好干部作风建设“总闸口”；“怎么样”画出了转变作风“标杆线”；“怎么干”公开了干部实干担当“承诺书”；“三个怎么”学习研讨交流活动的扎实开展，有力推动全局干部作风大转变、本领大提升。

干部轮岗激活力。成立了轮岗工作领导小组，组织办公室、财务后勤、党建办等相关股室，查阅文件资料，逐一核实干部岗位任职情况，并召开座谈会，听取意见建议，研究制定轮岗方案，确保轮岗顺利实施。先后调整干部15名，调整股室负责人8名，优化合并股室1个。通过优化股室设置和人员调整，最大限度地调动了干部工作积极性、主动性，激发潜能、锻炼才干，为培养全能型人才打下基础，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境，机关工作效能显著提高。

规范管理建机制。完善了各项管理制度、管理考核办法和股室岗位职责，实行干部指纹签到制、干部出勤通报制，创建了长武发改公众号，创办了长武投资简报，制定了《长武县争项目争资金考核奖励办法》《长武县促进重大产业和战略性新兴产业项目发展扶持办法（试行）》《长武县域经济高质量发展考核指标体系》等规范性文件。通过实行一系列创新且有实效的新举措，开创了发改工作新局面，为全县项目谋划、产业结构调整、县域经济高质量发展注入了新的活力和生机。

（通讯员：长武县）

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